跳槽“蛰伏期”，做好功课才能跳得更高
又到年末，看看自己可怜的工资单，想想这一年来被蹂躏的“精神和肉体”，再想想没还完的房贷、车贷、上司每天的“长白山”……很多职场人都有“来一场说跳就跳的跳槽”的冲动。很多企业也会在年末阶段进行人力盘点，梳理岗位需求。不过大部分有心跳槽者会考虑“忍耐”到拿到年终奖再走，所以目前这个阶段被称为“跳槽蛰伏期”。记者采访了解到，跳槽黄金期一般在每年3月。在此之前，跳槽者应做哪些准备企业在挑选跳槽求职者时主要会考查哪些内容?针对上述问题，记者采访了相关专业人士。
时机什么时候跳最合适?春节过后到3月底为黄金期。
又到年终岁末，很多职场“不如意”者都做起了跳槽打算。对企业来说，这个阶段是否有新的用人需求浙江外服大连分公司副总经理冯雪在接受记者采访时表示，在招聘业界通常有“金三银四”的说法，即每年大概从春节过后到3月底，通常是企业密集招聘期，人才市场会出现人头攒动的热闹景象。此阶段求职者主要包括有工作经验的中高端人员、返城务工人员及前一年秋冬校园招聘结束后还未找到合适工作的应届毕业生。
冯雪介绍，一般企业在初创期只会在各岗位设置必要人员;用人需求黄金期一般在业务迅速发展期;当企业发展进入稳定期后，会根据企业人才流动性进入常规性招聘期。
跳槽者的求职黄金期在3月，应届毕业生是否也应该在此阶段发力?对此冯雪表示，企业对应届毕业生和有工作经验的求职者的招聘时段有所不同。招聘应届毕业生一般从9月底开始，10月、11月进入高峰期，各大高校会邀请企业进入校园招聘，12月校园招聘接近尾声。
方向哪些行业现在缺人?营销岗位、信息和电商行业等
随着互联网行业的飞速发展，越来越多的求职者在网络上投放简历、寻找心仪的新东家。而近来移动互联网发展速度更为迅猛，很多求职者开始向手机客户端转移，各大招聘网站也都推出了自己的移动app，如浙江外服也于今年10月推出定位中高端人群、定向职位匹配的移动app。
虽然总体经济增速放缓，传统行业用人需求萎缩，但互联网等新兴行业吸纳人才的势头不减，营销等岗位的人才需求量也很大。冯雪介绍，目前从岗位来看，营销岗位有很大缺口。从行业上来看，信息产业软件相关人才、教育文化产业培训和教育人才、电商行业物流等人才的需求量都是很大的。途家网人力资源经理苗原介绍，目前这个阶段对很多企业来说是招聘淡季，而同许多互联网企业一样，途家网正处于高速发展期，几乎每个季度都有用人需求，2014年第四季度在东北地区的招聘量大约是100人。该网站主要分为it、旅游、地产、酒店四大块，在大连都有人才需求。如酒店方面人才需求大概为70人左右，岗位为管理人员和一线员工。
考查企业主要看重跳槽者哪些素质?专业能力和工作经验
同样是有工作经验的求职者，哪些人在企业考查过程中会脱颖而出
冯雪介绍，对跳槽者，猎头会根据职位需求了解候选人的行业背景、工作履历、工作业绩、离职原因等，对候选人的管理能力、沟通能力、性格特征等通过各种问题进行考查。
苗原也表示，对跳槽求职者，企业会着重考查其工作经验，通过面试了解其在以前的岗位上做过哪些工作，取得哪些成绩。针对不同岗位考查不同方面的素质，如销售岗位，需要求职者有灵活性，沟通能力强，表达有感染力;对人事岗位则需要有亲和力。对管理能力主要通过之前的工作经验和业绩进行考查。面试中会对求职者进行压力测试。苗原表示，在面试过程中，求职者的工作态度是一个关键因素。面试官会了解求职者对职业发展的想法，企业需要把工作当成自己的事业、把理想放在欲望之前的人才。此外，对于重要岗位，企业也会通过其他渠道对求职者进行背景调查。
禁忌
哪些跳槽者会被列入“黑名单”?
虽然随着社会发展，企业对员工也不再有“从一而终”的要求，但员工稳定性还是企业考虑的重要因素。而对跳槽者来说，至少背上一次“不忠”的标签，对此，用人单位怎么看?哪些跳槽者会被列入“黑名单”?冯雪介绍，有下列行为的，猎头一般不会向企业推荐：频繁跳槽者，如五年换了四五家公司;虚构业绩和工作经历、学历者;已与企业达成入职意向，却无理由拒绝offer的。冯雪表示，猎头通常会在应聘者入职前后完成背景调查，所以建议求职者不要对猎头说谎。 苗原介绍，企业对员工的忠诚度会有考查，跳槽频繁者会在筛选简历阶段被“放弃”，求职者至少应在本行业内踏踏实实工作三年以上。此外在面试过程中，求职者过于关注企业能给自己什么，而非自己能给企业什么，也会大为减分。如有的求职者会直率地问：我的工作时间是什么?需要加班吗?需要出差吗?会给人留下不会为工作牺牲的印象。
友情链接